1、面試準(zhǔn)備：
（1）了解企業(yè)及崗位信息：在應(yīng)聘前可以通過應(yīng)聘企業(yè)的網(wǎng)站、企業(yè)宣傳資料（圖書、光 碟）及企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人的文章和講話對(duì)該企業(yè)作比較充分的了解，對(duì)應(yīng)聘的崗位作較深的分析，從而形成自己的看法，這些清晰而獨(dú)特的觀點(diǎn)往往會(huì)有助于企業(yè)了解你的實(shí)力，也是對(duì)應(yīng)聘企業(yè)的尊重。
（2）了解面試地點(diǎn)：這一點(diǎn)較容易疏忽，有了對(duì)面試地點(diǎn)及周邊環(huán)境的把握，才能在面試 時(shí)從容不迫，有效控制情緒，細(xì)心面對(duì)作答。
（3）衣著、舉止：建議穿著比較正式的服裝，并按企業(yè)要求帶齊自己的簡歷和其它資料。舉止要大方，不卑不亢，表現(xiàn)出一定的加盟意愿是有必要的，但過度的熱情并不可取，往往只能適得其反。
（4）面試五忌：遲到、不懂裝懂、接聽電話、無眼神接觸、表現(xiàn)緊張。
2、面試過程：
（1）第一印象：盡管憑第一印象決定取舍的做法早已招致一些批評(píng)，認(rèn)為其過于主觀、隨意，但在現(xiàn)今的企業(yè)招聘中，面試仍然是企業(yè)進(jìn)行人員甄選的主要手段之一。由于面試通常會(huì)有幾輪，第一印象往往決定了是否有再次獲得面試的機(jī)會(huì)，所以初次見面，給對(duì)方留個(gè)好印象無疑是非常重要的。
（2）注意細(xì)節(jié)：相信大家對(duì)細(xì)節(jié)決定成敗都有或多或少的見解，所以，從應(yīng)聘者進(jìn)入面試場所開始，就會(huì)成為被觀察的對(duì)象，不要因?yàn)樘^大意，而給對(duì)方留下不良的 印象。
（3）控制情緒：情緒緊張容易導(dǎo)致發(fā)揮失常，通常面試者會(huì)設(shè)置一些環(huán)節(jié)來緩解應(yīng)聘者的緊張，而應(yīng)聘者也要學(xué)習(xí)一些方法來增強(qiáng)對(duì)自己情緒的把握。緊張情緒的消 除來 自于自信心，而自信心則來自于自己的實(shí)力。在個(gè)別情況下，企業(yè)會(huì)有意識(shí)地通過壓力面試來觀察應(yīng)聘者在壓力下的反應(yīng)，此時(shí)，控制自己的情緒就顯得更為重要。
（4）真誠表現(xiàn)：實(shí)事求是地展現(xiàn)個(gè)人情況，即使自己認(rèn)為可能不太符合企業(yè)的要求，也盡可能以一份真誠的態(tài)度去爭取，往往會(huì)有一些額外的機(jī)會(huì)，堅(jiān)持不懈有時(shí)候往往比實(shí)力更能獲得企業(yè)的青睞。
3、面試結(jié)束：
面試結(jié)束時(shí)，向?qū)Ψ奖硎靖兄x、禮貌道別，是對(duì)雙方的尊重。